Warsztaty motywacji zespołu dla menedżerów
Główne błędy początkujących w biznesie i jak ich unikać - to temat, który przenika każdy element tego szkolenia. Praktyczna wiedza bez zbędnego owijania w bawełnę.
Program szkolenia
Co obejmuje ten kurs?
Program warsztatów
- Sesja pierwsza: Diagnoza aktualnego stanu zaangażowania w zespole. Uczestnicy mapują sytuacje, które w ostatnich miesiącach obniżyły motywację ludzi.
- Sesja druga: Analiza błędów menedżerskich w obszarze motywacji. Omawiamy główne błędy początkujących w biznesie na przykładach z praktyki uczestników.
- Sesja trzecia: Narzędzia do rozmów o zaangażowaniu. Ćwiczymy konkretne pytania i struktury rozmów, nie gotowe skrypty.
- Sesja czwarta: Budowanie planu działania. Każdy uczestnik wychodzi z trzema konkretnymi zmianami do wdrożenia w swoim zespole.
Warsztaty nie są szkoleniem z komunikacji. To praca nad tym, jak rozumieć, czego potrzebują konkretni ludzie w konkretnym kontekście.
Szczegółowy opis szkolenia
Czego dotyczą te warsztaty
Większość menedżerów na początku drogi zakłada, że motywacja to kwestia premii i pochwał. To jeden z głównych błędów początkujących w biznesie i jak ich unikać, jest tematem, który przenika cały program tych warsztatów. Pieniądze działają krótko, a efekt szybko zanika.
Podczas spotkania analizujemy konkretne sytuacje z pracy uczestników. Nie omawiamy teorii dla samej teorii. Każdy ćwiczenie kończy się planem działania, który można wdrożyć w ciągu tygodnia.
Kto skorzysta na tym szkoleniu
Warsztaty są skierowane do menedżerów z doświadczeniem od sześciu miesięcy do trzech lat. To moment, kiedy entuzjazm mija, a narzędzia motywacyjne z pierwszych miesięcy przestają działać. Właśnie wtedy najłatwiej wpaść w schematy, które demotywują zamiast pomagać.
Co konkretnie omawiamy
Pracujemy nad rozpoznawaniem indywidualnych potrzeb pracowników, budowaniem środowiska, w którym ludzie chcą brać odpowiedzialność, oraz reagowaniem na spadki zaangażowania zanim staną się problemem kadrowym.
Dla kogo to nie jest odpowiedni wybór
Jeśli szukasz gotowych skryptów rozmów lub listy zwrotów do użycia z pracownikami, ten format może cię rozczarować. Tu pracujemy nad rozumieniem sytuacji, nie nad technikami perswazji.
Czego szukasz w tym szkoleniu?
Wybierz odpowiedź, która najlepiej opisuje Twój cel. Pomaga nam to dopasować program do potrzeb uczestników.
Dlaczego warto to wiedzieć wcześniej
Błędy kosztują czasWiększość problemów w nowych zespołach wynika z braku jasnych oczekiwań, nie z braku zaangażowania.
Motywacja to nie hasłoSkuteczna motywacja zespołu opiera się na konkretnych zachowaniach, nie na ogólnych deklaracjach.
Program jest elastycznyZajęcia dostosowujemy do poziomu grupy - Twoja odpowiedź pomaga nam zaplanować sesję lepiej.